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教师队伍老化让岛内相当焦虑。台湾“清华大学”校长贺陈弘称，上世纪80年代大量海外人才回台任教，他们现在已到退休年龄，未来10年内可能整批、大量地退下去，但年轻一辈似乎还接不上来。台大代理校长郭大维称，近年全世界一流大学投入更多资源，进步也很快，但当局对顶尖大学的支持度却下降，这样下去有可能岛内再也没有一流大学，台湾将不具竞争力。元智大学校长吴志扬说，“若只拿得出香蕉，就仅能聘到猴子”，教师老化严重冲击台湾高教，但现在台湾大专院校教师薪资只有新加坡或香港的1/3或1/5，甚至还被大陆追上；再不改善，想延揽年轻、优秀人才的难度会越来越高。有媒体提到，蔡英文当局进行的“年金改革”，已造成未来台大65岁退休教授的月退俸低于55岁中小学退休教师，要留下资深的优秀教授更不容易。

他谈及，这主要体现在“服务器、技术保密措施的优化和加强，以及对违法第三方软件的处理上”，“反正重组之后，盛趣游戏的多款产品确实相比以前有了很大的提升”。在他看来：“这次重组确实帮助了盛趣游戏，一定程度上，让其从一家主要做资产管理业务的公司，又回到了其原来的游戏主业上。”

袁颖晖认为，外资险企在中国发展，不但应具有国际视野，更需要具备本土思维，要有立足于中国市场的愿景，切实服务于中国经济整体转型需求，真正为中国经济转型贡献力量。恒安标准人寿总经理助理、总精算师赵峰介绍，恒安标准人寿是中国保险市场开放实实在在的受益者。未来，公司会继续发挥合资公司的专业优势，借助外方股东在养老金业务、资产管理方面的优势，并结合本土化的管理智慧，为中国消费者提供更灵活更专业更多样化的选择，为深度参与中国养老保险体系建设贡献更多力量。

此前王佶曾对外提及：“2019年的产品计划表里，已有十几款产品在列。”并且，世纪华通也对外公告称：“盛趣游戏每年新立项10~15款游戏项目，除与外部发行商合作发行及自主发行部分外，还有6~8款可进入IP资源库。”前述分析师在报告中也提及：“经过多年手游研发积淀，2019年起盛大众多自研手游产品即将开花结果。”

体现在数据上，“爆发”就是一级市场到二级市场的渗透率会变高。“美国和日本（的渗透率）分别都是25%到28%，中国现在可能只有2%到3%，我们认为随着经济的下行，渗透率就会增高，这是通常的情况。中国的存量是特别大的。”董博文说。那么，未来的方向在哪里？

7．民营企业仍是吸纳 就业的绝对主力调研数据显示，应届毕业生期望签约单位排名第一的依然是国有企业，占比为31.73%，说明工作稳定、待遇较高的国有企业依然最受应届毕业生青睐。排名第二的是三资企业，占比为27.77%；排名第三的是民营企业，占比为20.85%。