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欧盟高度重视数字经济的治理，将“创造有利于数字网络和服务繁荣发展的有利环境”作为其数字化单一市场战略的三大支柱之一，先后制定和颁布了《数字政府行动计划2016-2020》和《一般数据保护条例》（GDPR）等多项政策文件。同时，欧洲经济发展趋势变缓，政府预算支出压力大，需要开征新的税源，这也是出台数字税的重要考量。但关于数字税的征收，欧洲内部也没有存在统一的意见，英国、法国、西班牙、奥地利等国是数字税的坚定支持者，个别国家表示如不能在欧盟或经合组织内部达成统一协定，将独立开展对数字企业的征税计划。

卓越的企业家善于审时度势，将天时地利人和所造就的优势综合起来，成就大业。个人的敏锐、勇气、执着、探索等特质的集合，才使得企业家不同于一般的人。也正是这些特质使得他们的成功具有必然性，表现为跨产品、跨时间的成功。乔布斯先后打造了苹果电脑、动画公司、以及过去十多年流行的诸多产品，褚时健在酿酒、造糖、制烟和育橙上都获得了成功。在苹果公司因手机风靡全球的时候，人们对于其创始人乔布斯顶礼膜拜。其实，褚时健和乔布斯身上具有一种共同的东西，那就是企业家精神。在美国，创业者所拥有的资源支持和整体氛围是得天独厚，促进创业者聚焦产品和技术的创新。在中国，创新者既要克服各种外在的困难和障碍，又要坚毅地朝自己认为正确的目标迈进，不管外界如何评论和行动。从这个意义上说，褚时健培育褚橙所彰显的企业家精神丝毫不逊于乔布斯创造的苹果传奇。

因为按照当时的作战想定，苏联红军将在一周内打到法国西海岸，饮马英吉利海峡。而航母战斗群掩护的两栖登陆集群将采用气垫登陆和直升机登陆的方式，从侧翼击溃敌人的防线。在美国还没有做出足够反应前，占领欧洲主要地域。这是一场充满苏联色彩的闪电战。西方81中的这些铁甲雄狮们，在十年后就成为了停在车库中慢慢锈蚀的老铁甲，再也掀不起一丝一毫的波浪！

“人才是组织生命力之源。公司未来要往前走，必须要培养足够多的年轻人成为未来的领导者。”陈生强宣布了一项非常劲爆的新政——从2019年开始，前20%价值观和绩效双高的优秀人才，可以破格晋升，突破晋升的时间、职级要求。破格晋升只看价值观和绩效、不论资历，只要能力达到要求、贡献度够，可以无上限突破职级进行破格晋升。

褚橙不输“苹果”一些人将褚橙成功的原因归结为大自然的恩赐。虽然哀牢山拥有得天独厚的气候条件，其日照时数、有效积温和昼夜温差特别适合冰糖橙的生长。但是，很多人都认为，如果不是褚时健，其他人就算凭借如此优越的条件，也不能把冰糖橙做成现在的品牌影响力。

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